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Attirer

 

 

 

Développer son "employer appeal"

 

La particularité de l'attraction est qu'elle intervient non seulement en début de cycle au travers du Marketing RH i-e l'image d'employeur que l'on souhaite pousser au marché que l'on adresse , mais aussi tout au long du cycle au travers de l'image reçue au travers des blogs et ou réseaux sociaux.


Ainsi, de la manière de manager ses collaborateurs,nait une image d'employeur attractif ou pas et ce , quelle que soit l'étape de leur cycle de vie dans l'organisation.


L'architecte R.H est donc là pour vous assister à construire du "beau à l'intérieur qui se voit à l'extérieur", et pour pousser une image à votre marché comme un écran publicitaire entre la réalité et votre marché RH.


Outre l'accompagnement sur tout le cycle nos domaines d'intervention sont les suivants :

 

Mix R.H

- Trouver votre niche

- Veiller vos concurrents

- Veiller les jobboards , réseaux sociaux spécialisés ou généralistes 

- Adapter vos canaux de communication à la part de voix qu'ils vous offrent

- Définir votre positionnement et vos offres en fonction des canaux choisis 


RH Feedback Management

-Veillez les réseaux sociaux et les blogs
-Analysez les causes de départ
-Réalisez des enquêtes


Mais aussi et surtout vous accompagner dans l'optimisation continue de la gestion du cycle de vie de vos collaborateurs pour que ceux-ci soient les premiers vecteurs de votre image d'employeur de référence sur votre marché R.H. , si possible suivi de près de tous les acteurs de votre "écosystème" , clients, fournisseurs, partenaires sociaux etc... vos "parties prenantes"en terme de Développement durable.

 

POUR ALLER PLUS LOIN, RENCONTRONS NOUS 

Un simple entretien de découverte d'une heure et demi environ nous permettra de poser un premier diagnostic sur vos problématiques d'attraction et de pouvoir ébaucher un plan de progrès. Cette ébauche vous permettra de déterminer s'il est pertinent d'aller plus loin dans l'analyse et la mise en oeuvre d'éventuelles actions correctives  

 

 

 

 

 

 

Donner de nouvelles perspectives

 

Rêver de nouveaux horizons

 

Améliorer son image d'employeur

 

Développer son pouvoir d'attraction

 

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