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Recruter

 

 

RECRUTER C'EST INVESTIR  

Coté Entreprise

Pour s'en persuader faisons ce simple calcul , pour une personne qui aurait un salaire brut de 25 k€ , le TCO annuel pour une entreprise est de 50 k€ .

Si l'on admet que la "durée de vie moyenne" d'un collaborateur en entreprise est de 5 ans, cet investissement est un investissement de 250 K€ ...

Est-on certain de n'avoir pas spécifié que son besoin immédiat au moment de recruter ?

Comment voit-on son entreprise et ce candidat dans son entreprise dans 5 ans ?

Comment augmenter la valeur de ce collaborateur sur le marché de l'emploi entre son entrée et sa sortie pour qu'il bénéficie au mieux à mon entreprise ?

 

Coté Candidat   

Je vais passer 70 % de ma vie diurne dans cet environnement . 

Qu'est ce que cela m'apporte personnellement et professionnellement?

Qu'aimerais je apporter à mon employeur dans quel environnement souhaiterais je m'investir?

 

RECRUTER C'EST ORGANISER UNE RENCONTRE ENTRE 2 PROJETS

Le modèle du CAIRN est basé sur la rencontre de projets stratégiques d'entreprise et de projets personnels.

Le plus souvent , l'urgence des recrutement fait qu'on "est passé à coté" de tel ou tel candidat qui aurait été parfait pour le poste.

Dans un même temps, si la rencontre avait eu lieu plus tôt, les deux partis aurait pu déterminer qu'ils avaient effectivement un avenir commun à construire à une échéance restant à déterminer.

La création de ces points de rencontre entre candidats et sociétés ayant des "atomes crochus" est le coeur de métier du CAIRN 4 IT. 

 

RECRUTER C'EST UN PROJET A PART ENTIERE 

Trouver les bons canaux pour adresser des candidats , les rencontrer , les sélectionner , batir un contrat de travail, accueillir les candidats ... Au dela des rencontres LE CAIRN 4 IT peut vous soulager de certaines de ces taches projets ... La seule règle pour nous c'est que chaque premier entretien se fait "à blanc" sans qu'il soit question d'un poste, ce qui permet de connaitre les aspirations profondes qui guident le projet du candidat. En fonction de celles-ci, nous l'orienterons vers votre projet ou pas . 

 

EN SAVOIR PLUS SUR NOS PRESTATIONS DE RECRUTEMENT

 

POUR ALLER PLUS LOIN, RENCONTRONS NOUS

Un simple entretien de découverte d'une heure et demi environ nous permettra de poser un premier diagnostic sur vos problématiques de recrutement et de pouvoir vous préconiser en retour le mode d'accompagnement qui nous parait le plus judicieux en fonction du ou des profils recherchés et de la criticité du recrutement.

 

 

 

 

 

 

 

 S'élever

 

Atteindre des sommets 

Culminer

 

Remporter des défis

 

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