Soigner la sortie de ses collaborateurs - un vrai levier de croissance 

Quand il est devenu impossible de construire ensemble au sein de l'entreprise , il n'est pas pour autant complètement impossible de construire en dehors de l'entreprise.

Un collaborateur qui quitte l'entreprise est un formidable partenaire en puissance , il connait le métier les hommes et pourra se révéler un vrai sponsor si vous l'assitez dans la construction de sa prochaine étape professionnelle .

Ce principe est valide pour l'essaimage d'entreprises, un essaimage de talents produits par votre entreprise peut s'avérer tout aussi pertinent et valorisant à l'échelle de l'individu . 

En effet, une société de 1000 personnes à 10 % de turn over "sème" 100 prescripteurs chaque année dans son écosystème, il ne tient qu'à vous de voir s'il s'agira de graines de prescripteurs négatifs ou positifs.

Si l'on rapporte à ces ex-collaborateurs le ratio communément admis pour les consommateurs selon lequel un consommateur mécontent parlera de ses mésaventures avec une marque à 100 de ses amis alors qu'un consommateur promoteur ne fera état de son contentement qu'à dix de ceux-ci, cela donne d'autant plus d'importance au soin à donner à cette phase délicate de la gestion du cycle de vie professionnel . 

Vous assister à trouver cette prochaine étape en collaboration est aussi au coeur de notre mission . 

POUR ALLER PLUS LOIN,  RENCONTRONS NOUS

Un simple entretien de découverte d'une heure et demi environ nous permettra de poser un premier diagnostic sur vos problématiques de repositionnement et de pouvoir poser les bases d'un accompagnement sur le sujet.