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Charte du Cairn 4IT

Charte du Cairn 4IT

 

Cette Charte permet au CAIRN 4IT d'affirmer sa volonté de respecter et faire progresser les femmes et les hommes qui y exercent leurs talents, ainsi qu'à promouvoir ses valeurs chez ses parties prenantes, collaborateurs, fournisseurs, prospects ou clients

 

 

Principe 1 : Egalité des chances

Pour favoriser l'égalité des chances dans l'accès à l'emploi, le développement professionnel et la diversité dans l'entreprise, Le CAIRN 4IT considère l'ensemble de ses collaborateurs et candidats , sans aucune discrimination fondée sur la couleur, le sexe, l'âge, le handicap, les opinions politiques, syndicales ou religieuses, l'orientation sexuelle, l'origine sociale, l'appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, ni sur aucune autre forme de discrimination.

A ce titre , et bien que Le Cairn 4 IT est été membre pendant 3 ans, il ne peut plus y représenter son entreprise pour des raisons de disposibilité. Il adhère tout de même en tous points à la charte de l'association A compétences égales que vous trouverez reproduite ci-dessous :

 

Cliquez sur le document pour le visualiser dans sa taille d'origine ( version originale téléchargeable sur le site de l'association)

 

Principe 2 : Amélioration des conditions de vie au travail

Parce que les Ressources Humaines sont au cœur de sa stratégie, Le CAIRN 4IT recherche en permanence à développer, les meilleures conditions de vie au travail. Préserver la santé et améliorer la sécurité au travail constituent également un objectif prioritaire.

Par ailleurs, Le CAIRN 4IT reconnaît et prend en compte les compétences et les performances et encourage le développement personnel et professionnel de chacun.

Le CAIRN 4 IT préconise tout axe d'amélioration en ce sens à ses parties prenantes

 

Principe 3 : Responsabilité globale et durable

Le CAIRN 4IT est un acteur socialement engagé. Il adopte les principes du « Pacte Mondial sur le développement durable » édictés par l'O.N.U. Il en informe ses fournisseurs et les invite à considérer l'opportunité de s'en porter eux-mêmes signataires. Il les encourage à introduire et à mettre en œuvre des principes équivalents dans leurs propres entreprises. L'adoption effective de ces principes constitue un fondement favorable à des relations partenariales durables. Le CAIRN4IT , participe à la promotion d'initiatives en faveur de l'environnement et du développement responsable.

 

GLOBAL COMPACT

Droit de l'Homme

Principe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit internationale relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence ; et
Principe 2 : à veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'Homme.

Normes du travail

Principe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaitre le droit de négociation collective ;
Principe 4 : l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
Principe 5 : l'abolition effective du travail des enfants ; et
Principe 6 : de la discrimination en matière d'emploi et de profession.

Environnement

Principe 7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problème touchant l'environnement ;
Principe 8 : à entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière de d'environnement ; et
Principe 9 : à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Lutte contre la corruption

Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, incluant l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

 

CAHIERS DE LA RESPONSABILITE GLOBALE AUDENCIA

 

Nous vous conseillons les très précieux cahiers de la responsabilité globale édités par AUDENCIA école de management de Nantes

 

Principe 4 : Confidentialité

Le CAIRN 4IT s'interdit toute communication ou usage externe des données personnelles dont il dispose sur ses collaborateurs, clients ou candidats . Aucune information personnelle ne peut être ni divulguée, ni copiée, ni vendue à une personne physique ou morale, interne ou externe au cabinet, quelles que soient les intentions du demandeur ou du destinataire, sauf accord exprès du collaborateur concerné ou obligation légale. Le CAIRN 4IT s'interdit toute communication à usage externe des données confidentielles dont il dispose sur ses clients.

Principe 5 : Intégrité et transparence

Les collaborateurs du CAIRN 4IT agissent avec intégrité, honnêteté et transparence à l'égard de leurs partenaires internes et externes. Ils n'acceptent aucune faveur ni cadeau pour eux-mêmes ou leur société qui ne puisse être considéré comme ordinaire dans le cadre d'une relation commerciale usuelle afin de ne pas entrer en conflit avec l'intégrité, la réputation ou les intérêts du cabinet. 

 

Principe 6 : Respect des lois et des réglementations

Le CAIRN 4IT développe l'ensemble de ses activités dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur. Il veille plus particulièrement à la bonne information de ses clients sur les dispositions spécifiques à sa profession. 

 

Principe 7 : Concurrence Loyale

Le CAIRN 4IT est partisan d'une concurrence loyale dans le strict respect du droit. Il veille notamment à la bonne information de ses collaborateurs pour prévenir toute dérive ou risque d'infraction. 

 

Principe 8 : Partage des connaissances

 Nous nous engageons à faire partager avec nos parties prenantes toutes méthodes et techniques qui leur permettraient un gain de productivité ou un gain de bien être en respectant en tous points les autres principes de la charte.

 

Principe 9 : Tenue des engagements 

La tenue de nos engagements que ce soit en terme contractuels, financiers, ou moraux sont le fondement même de notre entreprise. Ainsi nous nous engageons à régler nos factures avant la date d'échéance , et à anticiper tout problème contractuel en faisant appel autant que faire se peut à une négociation saine et équitable , et nous appuyons sur la présente charte concernant les principes moraux. Nous engageons vivement nos "parties prenantes", partenaires , fournisseurs et clients à agir de même

 

Principe 10: Développement de l'individu 

Nous nous engageons à promouvoir par nos actions, le développement personnel de la personne humaine en tant qu'individu, et à alerter le cas échéant les personnes responsables, si dans le cadre de nos missions nous rencontrons des personnes sous employées ou en souffrance de par le manque d'investissement consenti sur leur développement.  

Le Cairn 4 IT --- Mail : rostaing@lecairn4it.com   Tel : +33 982 229 548   Mobile : +33 663 149 584