Engagement Diversité
Et Membre de l'Association
Présentation Vidéo
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Pourquoi un cairn ?
Car il balise un chemin
Il est co-construit par les personnes de passage
Il constitue un édifice dont la fonction est de s'élever
Chaque pierre est utile aux autres
Il peut symboliser tout à la fois la force et l'équilibre
La légende dit que c'est ainsi que grandissent les montagnes
Du web 2.0 paleolithique en somme !!!
Liens Rapides
Remettre l'homme au centre de l'entreprise
Travailler mieux ensemble , dans un But commun et le respect de chacun
Téléchargez la map complète en format pdf
Optimiser le cycle de vie professionnel
ATTIRER | RECRUTER | INTEGRER | FIDELISER | UPCYCLING | FORMER
Dans un esprit de développement responsable
et de partenariat durable, ou les intérêts de chacun sont alignés
En tenant compte des évolutions et des apports des technologies en matière
notamment de performance et d'intelligence collective
Définir un BUT
Redonner une raison sociale aux entreprises
-le RECRUTEMENT comme un INVESTISSEMENT
-le DEVELOPPEMENT PERSONNEL comme sa "raison sociale", et comme un LEVIER DE CROISSANCE interne
-la MOTIVATION des collaborateurs comme une source d'ENERGIE RENOUVELABLE et inépuisable
-l'EQUITE ( et non l'égalité) comme la base de la JUSTICE SOCIALE
-l'ATTRACTION comme une FIN et non un moyen
-le PROFIT comme un MOYEN et non une fin
-l'ACCUEIL d'un nouveau collaborateur comme une formidable OPPORTUNITE et une fête
-la SORTIE d'un collaborateur comme l'OPPORTUNITE de communiquer à son ecosysteme son excellence
-le MANAGEMENT comme l'aptitude à tirer le meilleur parti de ses collaborateurs... et réciproquement
-la FORMATION des collaborateurs comme un outil de croissance INTENSIVE et non comme une valeur d'ajustement
-définir le BUT de l'entreprise comme catalyseur des énergies afin de supporter la performance collective
Invitation à la rencontre
Histoire sans paroles
A méditer
Le choix des anes est tout à fait innocent, toute ressemblance avec des personnes existant ou ayant existé ne serait que pure coïncidence