conduite du changement

CONCEPTION ET ACCOMPAGNEMENT DE CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS / SI / PRATIQUES MANAGERIALES OU PEDAGOGIQUES

quelques exemples de missions de conduite du changement

SYSTEMES D’INFORMATION

• Accompagnement à la conception et à l’accompagnement d’un nouveau poste de travail dans le cadre de la dés-imbrication du SI d’une filiale d’un avionneur. Projet d’accompagnement au changement lancé au moment de la bascule , ou presque .

• Accompagnement aux pratiques et usages des médias sociaux et réseaux sociaux d’entreprise

BANQUES / ASSURANCE / INDUSTRIE / RETAIL / COLLECTIVITES

• Conception et accompagnement de plans de changements de pratiques managériales vers des pratiques collaboratives et agiles

• Accompagnement de managers vers leadership

AGILITE

• Accompagnement de chefs de projets et d’équipe projets vers plus d’agilité

TRAVAIL COLLABORATIF

• Accompagnement pour passer d’une logique de performance individuelle à une organisation propice à la performance collective

GAMIFICATION

• Changement de postures et pratiques dans la formation grâce à la gamification et au nudge

• Gamification de processus d’avant vente B2B afin de changer la logique e la relation Client / fournisseur